a popolazione transgender è parte integrante della comunità lgbtq+. Fin dall’inizio, hanno svolto un ruolo enorme nella nostra lotta per l’uguaglianza e sono stati partecipanti chiave a Stonewall, la ribellione del Greenwich Village del 1969 che inaugurò il moderno movimento lgbtq+.
Secondo il Williams Institute, la comunità transgender rappresenta lo 0.3% della popolazione, ovvero 700,000 americani. Attualmente ci sono diciassette stati e il Distretto di Columbia che vietano la discriminazione sul lavoro basata sull’identità di genere. Da segnalare anche una sentenza della Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro. Secondo la Human Rights Campaign, la più grande organizzazione lgbtq+ della nazione:
In aprile 2012 la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) ha emesso una sentenza storica in Macy v. Holder. In quel caso una donna transgender ha rivelato di essere in procinto di passare da un uomo all'altro, e come risultato è stato negato il lavoro a un'agenzia federale. L'EEOC ha ritenuto che la discriminazione basata sulla non conformità di genere di una persona, sullo stato transgender o sul piano di transizione costituisca una discriminazione sessuale illegale ai sensi del Titolo VII della legge sui diritti civili di 1964. Questa sentenza si basava su una serie di casi in tutto il paese in cui i tribunali ritenevano che la discriminazione nei confronti dei dipendenti transgender costituisse una discriminazione fondata sul sesso ai sensi del Titolo VII.
Macy ha stabilito la posizione ufficiale dell'EEOC sulla discriminazione nei confronti delle persone transgender ai sensi del Titolo VII ed è vincolante per le agenzie federali. Tuttavia, Macy non è direttamente vincolante per i tribunali che regolano la discriminazione nel settore privato.
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